¿Por qué no tiene respuesta de los empleadores sobre sus aplicaciones?
Después de personalizar cuidadosamente su currículum y carta de presentación para que coincida con los detalles específicos de la descripción del trabajo, usted envía su solicitud de trabajo… y nada. Si no tiene noticias de los empleadores, anímese a saber que no está solo, querido buscador de trabajo. Debe haber algún tipo de explicación, ¿verdad? Después de todo, sus habilidades laborales, experiencia laboral previa y conocimiento general lo convierten en un candidato fuerte. Si no obtienes noticias de los empleos, probablemente haya una razón por la cual los empleadores no responden. De hecho, hay varias razones por las cuales este podría ser el caso. Si no tiene noticias de los empleadores acerca de sus solicitudes, este es el motivo:
Las empresas están haciendo más evaluaciones.
Cuando hace clic y envía su solicitud de empleo a un posible empleador, se desencadena una reacción en cadena. Primero, los escáneres de currículum seleccionan los materiales de su aplicación para buscar palabras clave específicas que evalúen sus calificaciones y requisitos. Es imprescindible que utilice las palabras clave que se encuentran en la descripción del trabajo en su currículum. Luego, si el escáner considera que su solicitud es aceptable, un ser humano real en la compañía revisará su solicitud para ver si usted es un candidato adecuado, y luego se producirá una gran cantidad de exámenes, en forma de verificaciones de antecedentes. No solo se está verificando la información de su solicitud de empleo, sino que los empleadores potenciales también lo están revisando en línea para ver qué más pueden encontrar sobre usted. Un 70% de los empleadores están evaluando candidatos en las redes sociales. Están revisando su perfil de LinkedIn, su página de Facebook (para ver qué es público y qué no), sus tweets en Twitter, qué tipo de fotos le gusta publicar en Instagram y Pinterest, etc. Cualquier cosa ligeramente objetable en cualquiera de sus sitios de redes sociales puede hacer que no reciba respuesta de un empleador.
Simplemente no hay suficiente tiempo.
Con una gran cantidad de candidatos que solicitan puestos limitados, los gerentes y reclutadores de contratación simplemente no tienen tiempo suficiente para responder a todos y cada uno de los solicitantes de empleo que solicitan el puesto. De hecho, en promedio, por cada vacante de empleo, un empleador recibe 118 solicitudes y solo el 20% de los solicitantes recibe entrevistas. No solo eso, el proceso de contratación en sí se ha alargado en los últimos años. Según Glassdoor, el proceso para contratar a un empleado pasó de 12,6 días en 2010 a 22,9 días en 2014, debido a varios factores. Entonces, incluso si todo lo que quiere es un correo electrónico de “gracias, pero no gracias” para verificar que alguien incluso lea su solicitud de empleo, muchos gerentes de contratación lamentablemente no tienen suficiente tiempo en el día para hacerlo.
No estás calificado.
En todos los sentidos, crees que estás más que calificado para el puesto. Pero cuando un posible empleador lee su currículum y carta de presentación, puede tener una opinión diferente. Por alguna razón que sea (por ejemplo, no tiene las habilidades necesarias, se está perdiendo una certificación particular requerida para el trabajo, su carta de presentación tenía errores gramaticales, etc.), simplemente no es la persona adecuada para el puesto Pero técnicamente, una empresa podría no ser capaz legalmente de decirle qué está mal, por lo que el empleador probablemente no responderá a su solicitud. Los candidatos no siempre cometen errores “obvios”. En el lado opuesto del punto anterior, es posible que no haya cometido ningún error evidente o no haya sido calificado.
La contratación es a menudo subjetiva.
Es posible que un candidato sea más agradable que usted, o respondieron preguntas con mejores ejemplos. Es más probable que un candidato no haya sido contratado por un error obvio, sino por muchos pequeños. Es simplemente que a otra persona le fue mejor, y dado que usted no formó parte de la entrevista del otro candidato, dificulta la contratación de gerentes para proporcionar esta retroalimentación sin parecer arbitraria.
No es una decisión de una sola persona.
Aunque está enviando su solicitud de empleo a una persona, muchas personas pueden revisarla antes de tomar la decisión de contactarlo para una entrevista de trabajo. Y a medida que su solicitud de empleo pasa de una persona a otra, podría ser que el gerente de contratación le guste su solicitud, pero el gerente B la deteste. Dado que un gerente de contratación no puede decirle que a uno de sus colegas no le gustó su solicitud, es probable que el empleador no responda a sus llamadas o correos electrónicos.
Enviaste tu solicitud de manera incorrecta.
Primero, querrá verificar que haya solicitado el trabajo de la manera correcta. Parece obvio, pero es un error fácil de cometer. Por ejemplo, es posible que haya enviado su currículum vitae y otros materiales de solicitud por correo electrónico cuando se indica claramente en la publicación del trabajo que todo debe enviarse a través de su portal de solicitud. Tal vez no entendiste esa instrucción la primera vez … pero no te preocupes. Si se da cuenta de que cometió un error en el camino, haga lo que pueda para remediar la situación (es decir, vuelva a aplicar y envíe una breve nota de disculpa al gerente de contratación explicando lo que sucedió).
No personalizaste tu aplicación hacia el cargo disponible.
En el difícil mercado laboral actual, cada currículum debe elaborarse en respuesta a la experiencia y las responsabilidades solicitadas que figuran en la descripción del puesto. Deberá tomarse el tiempo para adaptar su currículum, así como su carta de presentación y cualquier otro material de solicitud, al trabajo en cuestión. Esto no solo le ayuda a evitar el agujero negro del currículum vitae y a pasar por el sistema de seguimiento de candidatos, sino que también le muestra al empleador que está realmente interesado en el trabajo y que está dispuesto a trabajar para demostrarlo. No personalizar su aplicación puede hacer que parezca perezoso… y ese nunca es el mensaje que desea enviar.
Proporcionar comentarios tiene implicaciones legales y de responsabilidad.
Si bien sería ciertamente beneficioso para un candidato obtener comentarios de empleadores potenciales, es raro que alguien entrevistado reciba comentarios específicos sobre cómo lo hicieron debido a las implicaciones legales involucradas y la posible responsabilidad en la que la persona que comparte la información podría incurrir. Los gerentes de contratación pueden querer proporcionar más información, pero sus manos están atadas. Esta es a menudo una de las principales razones por las cuales los empleadores no responden a las solicitudes de empleo.
Quieren contratar a alguien que conozcan o que venga recomendado.
Claro, escribiste una carta de presentación personalizada que tenía la combinación perfecta de anécdotas profesionales y personales. Sus cuentas de redes sociales están preparadas para ser examinadas por un posible empleador. Pensarías que le has dado a tu posible jefe una visión lo suficientemente buena de tu personalidad. Pero aún así, los gerentes de contratación pueden verlo como un candidato para una variedad de trabajo no requerido. Muchos profesionales de recursos humanos no responden a los solicitantes generales, ya que pueden verlos como aptos para trabajos de tercer o cuarto nivel. A menudo, las mejores personas para contratar son aquellas con las que la compañía ha trabajado antes, y las segundas son las recomendadas por personas que conocen y respetan. Obtener una recomendación de un empleado actual o anterior puede marcar la diferencia en hacer que su aplicación se mueva a la cima de la pila.
Entonces, ¿qué deberías hacer sino tiene noticias de los empleadores en su solicitud?
Si solicita empleo pero no recibe respuesta, tómese el tiempo para evaluar la situación. Si solo han pasado unos días desde que envió su solicitud, deberá darle un poco más de tiempo. Si ha pasado más de una semana, es perfectamente aceptable enviar un correo electrónico de seguimiento o una llamada telefónica para asegurarse de que su solicitud se haya recibido realmente. Pero si pasa un mes y aún no recibe respuesta, puede considerar cambiar su currículum y carta de presentación, ajustar su presencia en las redes sociales y centrarse en su marca personal antes de solicitar otros puestos ¿No tiene noticias de los empleadores sobre sus aplicaciones? Este es el por qué
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